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一、新員工入職培訓

為使新員工在短時間內熟悉企業環境，盡快進入角色，新員工所在部門及行政人事部要有計劃組織員工進行入職培訓。

新員工在入職第一個月內應參加入職培訓，系統學習公司文化、規章制度、安全管理和《員工手冊》等內容。部門經理有督促本部門新員工參加入職培訓的責任。

二、其他培訓學習

公司鼓勵員工積極完善自我，提高文化素質和業務素質。

1、公司委派培訓

公司根據經營需要，有計劃安排員工參加崗位培訓和業務學習，所需費用由公司負擔。針對個別重要的專項培訓，公司和員工簽訂《培訓協議》，員工須承諾培訓結束后在公司至少繼續服務兩年。員工提前離職，應按協議約定付清未履行服務月份的應攤費用。

2、員工個人培訓學習

(1)員工個人主動參加相關業務或崗位技能培訓的，必須取得畢業證或上崗證。憑證書向公司申請報銷80％的學費(不包括書本、資料費)。

(2)以提高學歷學位和職稱等級為目的的學習，必須事先報請總經理室同意。在取得學位后，憑證書向公司申請報銷80％的學費(不包括書本、資料費)。

(3)員工在職取得更高層次的正規學歷學位證書，除按規定報銷學費外，公司還給予一次性現金獎勵(標準為:大專獎勵500元;本科獎勵800元;碩土學位獎勵1000元;博土學位2000元);員工取得更高等級的職稱，公司按月給予一定標準的補貼(職稱應為國家認可并為公司業務所需要)。

公司鼓勵員工個人開展多種形式的培訓學習，領取公司的報銷學費和獎金后，員工應在公司至少繼續服務兩年。員工提前離職，應退還公司二分之一的報銷學費和獎金，按月發放的職稱補貼不需退還。

(4)以上培訓或學習應是主管部門或大專院校的正規渠道，所取得證書應為行業主管部門或國家教育部門認可。

三、轉培訓

參加培訓學習的員工應對其他員工進行轉培訓。

四、關于主動學習

公司的培訓固然必要，但是您自己結合工作實際進行的自覺主動的學習更為重要。未來的文盲不是不識字的人，而是沒有學會學習的人。除了積極參加公司的各種培訓之外，還請您積極開展各種形式的學習，向書本學，向同事學，向客戶學——這是實現自我提升的最有效的手段。